بررسی تاثیرابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات آیت ا... آملی

2 دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

3 دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران

چکیده

مقدمه و هدف: عدالت سازمانی، به احساس و ادراک میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون، نشانگر این موغوع است که افزایش احساس عدالت بر متغیرهای اعتماد سازمانی و رضایت شغلی تاثیرگذار است. هدف ازاین پژوهش ، بررسی اثرگذاری ابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی در مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران است.
روش تحقیق: تحقیق حاضر در زمره تحقیقات بعد از وقوع و پژوهش های عرضی یا مقطعی است. این مطالعه از نوع توصیفی و تحلیلی و از شاخه همبستگی انجام پذیرفت. بدین منظور پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای و تعاملی)، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مورد استفاده قرار گرفت. که ادبیات سوالات مناسب با محیط ورزش تنظیم گردید. بررسی روایی صوری و روایی سازه سوالات پرسشنامه نشان از مناسب بودن آن ها دارد. ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) این پرسشنامه ها به ترتیب 74/0 ، 70/0 ، 89/0، 83/0 و86/0 بدست آمد. حجم نمونه برابر با جامعه و پرسش نامه ها بین تمامی ورزشکاران مرد شاغل در لیگ برتر فوتسال ایران به تعداد 175 نفر توزیع در نهایت 144 پرسشنامه برگشت و مورد استفاده قرار گرفت. برای آزمون مدل از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS Graph استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان می دهد که از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده                          ای با اعتماد سازمانی تاثیر معنی داری دارند. افزون بر این عدالت توزیعی و مرواده ای بر رضایت شغلی ورزشکاران تاثیر می گذارد. و در نهایت اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی ورزشکاران اثرگذار است(05/0                          p ).
بحث: بنابراین با توجه به نتایج کسب شده ، مربیان با استفاده صحیح از هر یک از ابعاد عدالت سازمانی می توانند اعتماد موجود در بین افراد تیم و همچنین رضایت بازیکنان را بالا ببرند. و موجبات موفقیت هر چه بیشتر تیم را فراهم آورند.

کلیدواژه‌ها


      ##Brockner J, Siegel P. Understanding interaction between procedural and distributive justice. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.), Trust in organization: Frontiers of theory and research. Thousand Oaks: Sage Publications. 1996.##     Whisenant W, Jordan J. Fairness and enjoyment in school sponsored youth sports. International review for the sociology of sport. 2008(43):91-100.##   Moorman RH. Transformational Leader Behaviors and Their Effects On Follow Trust In Leader. Leadership quartery. 1990;2(16):107-10.## Gouldner AW. The Norm Of Reciprocity: A Preliminary Statement. American Sociological Review. 1996;25(78):161-79.##       Riemer H, Chelladurai P. Development of the athlete satisfaction Questionnaire. Journal of sport exercise psychology. 1998(25):127-50.##                Fallah M. The Relationship between the Coaches power styles and satisfaction Athletes in Mazandaran province: Shomal University; 2007.##Coffman PJ. The Community College Coach: Leadership practice and athlete satisfaction: University of Sandiego; 1999.##   Carron AV, Widmeyer WN, Brawley LR. The development of an instrument to assess cohesion in sport teams: The group environment questionnaire. Journal of sport Psychology. 1985(7):244-66.##Smith PC, Kendal LM, Hulin CC. The measurement of satisfaction in sport and retirement. 1969.##Folger R. Distributive and procedural justice in the work place. Social Justice Research. 1987(1):143-59.##The influence of leader behaviors, Coach Attributes and institutional variables on performance and satisfaction of collegiate Basketball team [Internet]. 1984. Available from: http://proquest.umi.com/pqd.##Jordan JS, Turner BA, Find JS, Pastor DL. Organizational Justice as a predictor of job satisfaction: An examination of head basketball coaches. The Journal for the study of sports and Athletes in Education. 2007;1:321-43.##Smucke M, Whisenant W. Organizational justice and job satisfaction of high school coaches of boys' and girls' sports.  North American Society for sport Management Conference (NASSM 2009); Columbia2009. p. 328.##Ashja A, Noori A, Arizi h, Samavatian h. To Investigate The Relationship of Personnel¢s Percived Organization Justice and Trust(Organizational Trust and Trust in Supervisors). Knowledge and Research in Applied Psychology. 2009;11(39):1-12.##Ahmadi M, Koozehchian H, SH E, Amiri M. Evaluate the reliability and validity of the questionnaire sport justice. Journal of Sport Studies. 2012(16):131-42.##Weiss MR, Friedrichs WD. The influence of leader Behaviors, Coach Attributes, and institional Variables on performance and Satisfaction of Collegiate Basketball Teams. Journal of sport psychology. 1986;8:332-46.##Haenlein M, Kapalan A. A Beginners guide to partial least squares analysis. Understanding Statistics. 2004;3(4):283-97.##Fornell C, Larcker DF. Evaluating structural equations models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research. 1981;18(1):39-50.##Gefen D, Straub DW. A practical guide to factorial validity using PLS-Graph: Tutorial and annotated example. Communications of the AIS. 2005;16(5):91-109.##    Nunnally JC. Psychology theory. New York. NY: McGraw hill.1997.##Nevitt J, Hancock GR. Performance of bootstrapping approaches to model test statistics and parameter standard error estimation in structural equation modeling. Structural Equation modeling. 2001;8(3):353-77.##           Johnson MD, Gustafsson A, Andreassen TW, Lervik L, cha J. The Evolution and future of Natinal Customer Satisfaction Index Models 1. Journal of Economic Psychology. 2001;22(2):217-45.##Chin WW. Issues and opinion on structural equation modeling. MIS Quarterly. 1998;22(1):vii-xvi.##Ringle CM. Segmentation for path models and Unobserved Heterogeneity: The Finite Mixture Partial least Squares Approach. Research papers on Marketing and Retailing. 2006(035).##Greenberg J. Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management. 1990(16):399-432.##Fernandez C, Awmleh R. Impact of organization justice in an expatriate work environment. Management Research News. 2006(29):701-12.##           Manzari tavakoli A, Rajabi M. The Relationship between Organizational Justice Perception and Job Satisfaction: a study on employees of Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health & Development. 2013;2(1):22-32.##Nadiri H, Tavana C. An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management. 2010;29(1):33-41.##Zainalipour H, Sheikhi Fini A, Mirkamali M. A study of relationship between organizational justice and job satisfaction among teachers in Bandar Abbas middle school. Procedia Social & Behavioral Science. 2010(5):
1979-90.##Tzafrir SS, Harel H, Yehuda B, Dolan SL. The consequences of emerging HRM practice for emploees trust in their managers. Personnel Review. 2004;33(6):628-47.##Yousefi A, Pourmiri M, Safari Anaraki E. An Investigation on the relationship Between Nursing Personnel's Confidence Building and their Job Satisfaction in Isfahan University of Medical Sciences Hospitals in 2005. Iranian Journal of Medical Education. 2011;10(5):586-92.##