مقدمه: هدف ازپژوهش حاضر مدل‌یابی معادلات ساختاری شاخص‌های ارزیابی‌عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان با رویکردکارت امتیازی متوازن بود. روش‌شناسی:روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بود که به‌صورت میدانی انجام شد.جامعه‌ی آماری شامل مدیران وکارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بود (80نفر). نمونه آماری به‌طور تمام شمار انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته استفاده شد و روایی صوری آن توسط صاحب‌نظران (12نفر)، تائید شد. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای‌کرونباخ (89/0) محاسبه شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی برازش مدل از مدل‌سازی معادلات ساختاری و از نرم‌افزار PLS استفاده شده است. یافته‌ها: مدل ارزیابی عملکرد در چهار عامل،12بعد و55 شاخص است، به‌طوری‌که عامل رشد و یادگیری دارای4بعد و13شاخص، فرآیندهای داخلی4 بعد و23 شاخص، مالی2بعد و7 شاخص و مشتری ونتایج ورزشی2 بعد و12 شاخص هستند. که ضرایب بارهای عاملی به ترتیب عامل فرآیندهای داخلی (91/0)، مشتری و نتایج ورزشی(83/0)، رشد و یادگیری (81/0) و مالی (80/0) بودند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که در ارزیابی عملکرد سازمان، به4 منظر موردمطالعه و ابعاد آن و شاخص‌های تأییدشده توجه ویژه‌ای شود.که براساس بارعاملی اولویت فعالیت و ارزیابی به فرآیندهای‌داخلی، مشتری ونتایج ورزشی، رشدویادگیری ومالی داده شود. به‌طور کلی این مدل می‌تواند به‌عنوان ابزار ارزیابی عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان استفاده گردد.
)