چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است.
روش‌شناسی: 46 مدیر (میانگین سنی 17/ 6 ± 4/ 37) تربیت بدنی پرسش‌نامه‌های ویژگی‌های جمعیّت‌شناختی، فرهنگ سازمانی خلاقیت رندسیپ را تکمیل نمودند. پس از جمع آوری داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری همبستگی اسپیرمن، کروسکال ـ والیس و آزمون u مان ـ ویتنی اقدام به تجزیه و تحلیل داده‌ها شد.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مؤلّفه‌های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: در نتیجه‌گیری کلی می‌توان گفت که بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران همبستگی مثبت و معنی‌داری در سطح 01/ 0= α وجود دارد.
شیخعلی زاده, محبوب, & پیرعلائی, الهه. (1389). رابطة فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت، مطالعة موردی:
مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی, 6(12), 11-24.
MLA
محبوب شیخعلی زاده; الهه پیرعلائی. "رابطة فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت، مطالعة موردی:
مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی". پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی, 6, 12, 1389, 11-24.
HARVARD
شیخعلی زاده, محبوب, پیرعلائی, الهه. (1389). 'رابطة فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت، مطالعة موردی:
مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی', پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی, 6(12), pp. 11-24.
VANCOUVER
شیخعلی زاده, محبوب, پیرعلائی, الهه. رابطة فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت، مطالعة موردی:
مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی, 1389; 6(12): 11-24.
)